C'est l'une des premières questions que se posent les couples, et la réponse a beaucoup évolué.
Le principe
Être sponsorisé par son conjoint donne un droit de séjour, pas un droit de travail automatique.
Pour exercer une activité salariée, une autorisation de travail est nécessaire, avec l'accord du sponsor et de l'employeur.
Les deux voies
L'emploi salarié. L'employeur engage une procédure permettant au conjoint sponsorisé de travailler tout en conservant sa résidence familiale.
La création d'activité. Le conjoint crée sa propre structure, qui peut alors devenir son sponsor — ce qui change son statut de résidence.
Ce qu'il faut vérifier
Les conditions exactes en vigueur au moment de la demande, qui ont évolué ces dernières années et continuent de le faire.
Les délais, qui peuvent être significatifs.
Le travail à distance
Une question fréquente : un conjoint peut-il travailler à distance pour un employeur étranger ? La situation mérite d'être examinée précisément, car elle touche à la fois au droit du travail local et à la fiscalité.
Fais valider ton cas plutôt que de te fier à ce que fait le voisin.
Le sujet de fond
Au-delà du droit, c'est une question d'équilibre dans le couple. Un conjoint qui ne travaille pas dans un pays où il ne connaît personne vit une expatriation très différente.